Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship

: Rainer Hampp Verlag, 2008. - 164 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8661-8230-1

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Der Beitrag von Human Resource Management-Systemen zum Unternehmenserfolg

: eine Fallstudie am Beispiel erfolgreicher südkoreanischer Unternehmen : Rainer Hampp Verlag, 2008. - 272 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-86618-264-6

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Persch, Peter-Roman: Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse

: Rainer Hampp Verlag, 2008. - 300 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8798-8780-4

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Die Organisation der Arbeit

: Rainer Hampp Verlag, 2008. - 388 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8798-8995-2

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Nolte, Heike: Die reflexive Organisation

: von Managementbildung zu Unternehmensflexibilität : Rainer Hampp Verlag, 2007. - 300 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8661-8177-9

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Becher, Claus: Die Wirkung von Internet-Stellenbörsen auf die Transaktionskosten

: eine theoretische und empirische Analyse : Rainer Hampp Verlag, 2008. - 320 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8661-8214-1

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Diversity Management

: Impulse aus der Personalforschung : Rainer Hampp Verlag, 2008. - 208 S.

ISBN 978-3-8661-8091-8

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Dynamische Theorien der Kompetenzentstehung und Kompetenzverwertung im strategischen Kontext

: Rainer Hampp Verlag, 2007. - 335 S.

ISBN 978-3-8661-8141-0

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Staubach, Stefan: Effektiver Einsatz interner Verrechnungspreise

: eine Untersuchung aus organisationstheoretischer Sicht : Rainer Hampp Verlag, 2008. - 308 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8798-8908-2

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg

Melchior, Stefan: Einfluss der motivationalen Orientierung auf Verhandlungen

: Rainer Hampp Verlag, 2008. - 310 S. graph. Darst.

ISBN 978-3-8661-8225-7

Quelle: Stadtbibliothek Salzburg